以培養復合型人才為目標，引導員工學習鍛煉要做到三個不局限：不局限當前工作崗位；不局限所學專業；不局限學習時限。

管理層關注員工的工作和學習，關心員工的生活和成長。切實把“用事業凝聚人心，用實踐造就人才，用待遇和情感留住人才”落到實處，為企業實現當前發展規劃、長遠發展目標奠定人才基礎。